“高品德、高才干、高自律、高效益”是常青樹一直以來對人才的行為準(zhǔn)則。
常青樹視人力資源為企業(yè)第一資源,廣納人才,尚賢任能,崇德敬義,辦廠育人。在知識經(jīng)濟(jì)時代,人才對推動企業(yè)發(fā)展的作用比任何時候都顯得重要,人才也在企業(yè)的工作中獲得成長。企業(yè)與人才是互動的關(guān)系,人才依靠企業(yè)進(jìn)步,企業(yè)依靠人才發(fā)展。
“識才、育才、愛才、重才、人盡其才”是常青樹的人才觀,“待遇留人、政策留人、文化留人”是常青樹的留人之策,正是因為這樣,才成就了常青樹頂尖團(tuán)隊與穩(wěn)步擴(kuò)張的事業(yè)。
常青樹本著開放的人力資源管理理念,給員工充分的自主權(quán),員工無須揚鞭自奮蹄。多年來,常青樹海納人才,大多數(shù)中高層都伴隨常青樹成長超過五年以上,匯集成了一支睿智、上進(jìn)、敬業(yè)、忠誠、勤奮、廉潔自律的常青樹精英團(tuán)隊。
在常青樹,不怕工資高,就怕沒貢獻(xiàn);只要有貢獻(xiàn),買樓買車何嘗不可。
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